iOS (regular)
Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.
Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły.
Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak : motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.
Kluczowe dla nas technologie to m.in. : .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Co robi iOS Developer w Angry Nerds :
Pracuje głównie z nowymi projektami,
Zajmuje się tworzeniem aplikacji oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,
Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów,
Wykorzystuje j. angielski współpracując z zagranicznymi klientami.
Co zyskuje iOS Developer w Angry Nerds :
Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów : Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI / CD,
Współtworzenie Community nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.
Nasze oczekiwania :
2-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji iOS,
Naprawdę dobra znajomość Swift’a i wiedza nt. programowania reaktywnego ,
Doświadczenie z CocoaPods / SPM / Carthage ,
Znajomość :
wzorców projektowych : Clean Swift, MVVM, MVC , etc.
REST API i doświadczenie z architekturą klient-serwer ,
języka angielskiego w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem.
Docenimy również :
Znajomość Objective-C,
Doświadczenie z Dependency Injection Swinject / Dip,
Znajomość mobilnych baz danych - Realm / Couchbase / Core Data,
Umiejętność pisania testów jednostkowych i testów UI,
Doświadczenie w korzystaniu z CI / CD,
Przyczynianie się do rozwoju projektów Open Source.
Zapewniamy :
Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
Elastyczne godziny (core godzinowy 10 : 00 - 15 : 00),
Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
Roczny budżet szkoleniowy,
Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
Budżet integracyjny,
Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów : )
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Rozmowa z działem HR : ok. 40 min chcemy poznać się lepiej!
Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami : ok. 1.5 h,
Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji. 
