Mobile App Testing (nice to have)
Web Application Testing (nice to have)
Manual Testing (junior)
Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.
Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły.
Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak : motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.
Kluczowe dla nas technologie to m.in. : .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.
Co robi Junior QA Engineer w Angry Nerds :
Wspiera zespół testerski w codziennych zadaniach,
Przeprowadza testy manualne aplikacji webowych i mobilnych,
Tworzy i utrzymuje dokumentację,
Współpracuje ściśle z zespołem testerów oraz całym zespołem projektowym.
Co zyskuje Junior QA Engineer w Angry Nerds :
Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów : Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI / CD,
Możliwość współpracy z zagranicznymi klientami,
Współtworzenie Community nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.
Nasze oczekiwania :
Min. półroczne doświadczenie zawodowe w roli testera manualnego aplikacji mobilnych / webowych,
Znajomość lub pierwsze doświadczenie z takimi narzędziami jak : Postman, Azure DevOps, CURL czy konsola przeglądarki,
Dbałość o szczegóły,
Umiejętność opisywania problemów i błędów,
Chęć do dalszego rozwoju i nauki w obszarze QA,
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 / B2.
Zapewniamy :
Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),
Elastyczne godziny (core godzinowy 10 : 00 - 15 : 00),
Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
Roczny budżet szkoleniowy,
Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
Budżet integracyjny,
Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów : )
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Rozmowa z działem HR : ok. 40 min chcemy poznać się lepiej!
Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami : ok.1.5 h,
Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji. 
